Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 141570 от 16.12.2020 11:15
Ксения Кадочникова

Увольнение беременной при ликвидации

С ответом
  
Имеет ли право конкурсный управляющий уволить беременную женщину, ссылаясь на постановление суда о начале процедуры банкротства фирмы? Или это нарушение моих прав и меня могут уволить только на основании определения суда о завершении конкурсного производства? Согласно определению арбитражного суда города от 18.01.2018г. заявление о признании банкротом компании, в которой я работаю, признано обоснованным. В отношении компании введена процедура наблюдения. С 16.11.2020 по настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. 11.12.2020 я получила на почте уведомление об увольнении с 25.11.20 на основании п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ, подписанное конкурсным управляющим. В данном уведомлении, а также на сайте единого федерального реестра сведений о банкротстве отсутствуют сведения о наличии определения суда о завершении конкурсного производства в отношении моей компании Согласно п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ, решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства. Данное решение в настоящий момент не вынесено.

Ответ:

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. В любом случае уволить Вас в связи с ликвидацией организации в процессе конкурсного производства работодатель будет вправе только в том случае, когда действия компании будут направлены исключительно на ее ликвидацию, а банкротство организации повлечет ее ликвидацию.
Дополнительно сообщаем, что работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников в связи с ликвидацией организации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьями 178 и 180 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"